炎炎夏日到来，高温黄色预警已至，在极端高温下工作者极易中暑甚至危及生命。《中华人民共和国劳动法》明确规定劳动者享有劳动安全及福利保护权。企业单位应根据省级人力资源保障部门要求，为高温作业者发放法定劳动津贴——高温补贴。
常见问题解答：
1. 高温补贴发放标准：
6月至9月期间，露天工作或工作场所温度超过33°C的劳动者均可享受高温补贴。特殊情况下，企业可通过协商制定发放细则。
2. 高温补贴性质：
高温补贴属于工资范畴，应纳入工资总额。用人单位应在工资清单中明确标注具体项目及数额。
3. 高温补贴与最低工资：
高温补贴不计入最低工资之内。在剔除延长工作时间工资及特殊工作环境津贴后，最低工资水平不得低于当地标准。
4. 高温补贴金额：
上海市夏季高温补贴标准为300元/月。自2019年6月起，企业在6月至9月期间需向符合条件的劳动者发放此补贴。
5. 其他高温福利：
除了高温补贴外，用人单位还需为高温作业者提供防暑降温饮料及必需药品，并不得用现金替代。
（作者：包永婷）
（来源：东方网）