个人简历中的自我评估：有效地展示您的优势
在个人简历中，自我评估是一个展示您能力的绝佳机会！
重视自我评估，脱颖而出
许多求职者轻视自我评估，草草填写或仅陈述软性技能。更糟的是，有些人根本不填写，认为 HR 只会关注工作和项目经验。这些想法都是错误的。一篇优秀的自我评估可以为您的简历增色不少，在 HR 心中留下深刻印象。
自我评估：自我意识的体现
自我评估是一种自我意识的形式，是对您思想、愿望、行为和个性特征的判断和评估。它是您自我认知以及对过去工作经历、突出贡献、软性技能和职业定位的总结。
硬实力：突出您的专业知识
在申请职位之前，请对目标行业和职位进行研究，了解职位 JD 中除硬性条件外的其他任职要求和核心工作内容。
用简练的几句话总结您最具优势的能力，并使用与职位相关的专业术语。这将有助于 HR 在简历搜索中发现您。
硬实力描述模板：
教育：985/211 本科/硕士学历，xxx 专业毕业
经历：x 年在线教育/跨境电商/电商/社交等领域产品/技术/运营/人力资源等工作经验，曾在知名企业和头部公司任职 xxx 岗位和 xxx 岗位，擅长 xxx
管理经验：担任 xxx 管理岗位 x 年，具备从 0 到 xxx 人的团队搭建能力，熟悉大中小团队管理方法论和多项目管理，x 年获得优秀团队奖项，培养 x 人下属晋升到 x 岗位
项目经验：主导负责过 xxx项目的从 0-1/主导 xxx 体系的搭建等，获得了 xxx，提高了 xxx
专业技能：精通 xxx，具有 xxx 证书
业绩突出：年度 xxx 奖
软性素质：通用能力展示
软性素质是可以在各种行业和职位中应用的普遍能力。同样需要根据具体职位要求来描述您的软性素质。
例如，销售/运营/市场类职位：
沟通表达能力、组织能力、团队协作能力
避免泛泛而谈的软性素质描述，例如：
为人诚实守信，具备良好的心理素质和承受压力的能力，吃苦耐劳。
乐业敬业，具有优秀的沟通表达能力，善于与人沟通，营造良好的工作氛围。
这些描述没有实际证明，无法让 HR 真正了解您的能力。
个性爱好：注重具体案例
这对应届生求职者尤其重要。避免堆砌词汇，使用具体案例来展示您的个性。
对于有经验的求职者，面试过程中可以关注他人的性格，感受公司或团队整体风格。面试官也会评估候选人与企业文化和团队的融合性。
勒布朗·詹姆斯的自我评估示例：
职业生涯：17 年篮球职业生涯，担任小前锋，高中即享誉全美，03 年进入 NBA，获得第一名成绩
工作稳定性：17 年内仅换了 4 份工作，其中一家工作了 7 年
专业技能：篮球智商极高，突破犀利，传球技术出色，被认为是有史以来最全能的球员之一
个人得分和助攻：总得分达到 40008 分，总助攻达到 11404 次，打破了众多记录
团队管理：具备团队管理能力，带领团队多次获得总决赛冠亚军和东部冠军
工作态度：敬业、刻苦
总结：凸显您的核心卖点
求职和销售类似，就是要将自己成功卖出去。自我评估相当于核心卖点的陈述。一篇有经历摘要、可量化结果和数据证明的自我评估，一定会更容易吸引 HR 的注意。
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