试用期内辞职的工资待遇
根据相关法律法规，劳动者在试用期的工资不得低于以下标准：
- 本单位同岗位最低档工资
- 劳动合同约定工资的 80%
- 用人单位所在地的最低工资标准
试用期内辞职的工资结算
签订劳动合同的：
用人单位会在工资发放日期结算工资。
没有签订劳动合同的：
会在离职当天结清工资。
试用期内辞退的工资待遇
劳动者工作了多少天，就必须支付多少天的工资，不得随意克扣。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
办理离职手续时结算工资
试用期辞职，工资可以在办理离职手续的时候结算。具体时间根据劳动者离职时间而定。也可和当月正常发薪的日期一起发薪。
试用期条款的重要性
劳动合同双方当事人必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。
不辞而别的法律责任
（一）《劳动合同法》规定，劳动者不辞而别，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任（广东省规定，员工不辞而别，用人单位必须举证才可追究责任）。
用人单位的风险应对
（二）用人单位应及时解除劳动合同，并通过 EMS 或其他有法律效力的方式通知劳动者。否则，可能面临败诉的风险。
（三）即使员工不辞而别，用人单位仍应及时足额支付工资。如无法及时支付，可暂缓支付，但应及时通知劳动者前来领取。
风险控制措施
从风险控制角度，用人单位应加强与员工的沟通，掌握员工动态，尽量减少自动离职情况的发生。
法律咨询
如果您有法律问题，可以点击下方小程序咨询专业律师 ↓↓