高薪厚福难觅保安，背后原因令人深思
透析物业需求，解析招聘条件
该物业位于市中心繁华地段，拥有18栋高层建筑，安全要求极高。为此，物业管理会设立了严格的保安招聘条件：
- 形象保安：年龄18~35周岁，身高1.8米以上，高中文凭及以上，退伍军人优先，无犯罪记录，无纹身，要求站标岗，每两小时轮岗一次。
- 普通岗位保安：年龄18~40岁，初中文凭及以上，身高1.73米以上，无犯罪记录，无纹身，负责巡逻、门岗值守等工作。
丰厚福利与严苛管理并存
为吸引优质保安人才，物业提供了高薪和丰厚福利待遇：
- 形象保安月薪6300元，福利包括站岗补贴、生活费补贴、满勤奖等。
- 其他岗位保安月薪4800元，福利大致相同，均包含五险一金、带薪年假、节日补贴等。
与丰厚福利相伴的是严苛的管理制度：
- 监控与奖惩制度：物业管理会对保安工作进行不定期的监控和检查，违规行为将受到罚款或扣薪的处罚。
- 奖惩机制：物业鼓励保安互相举报违纪行为，举报者可获得提成奖励。
优秀保安的双面角色
为激发保安士气，物业每月会评选优秀保安，奖金高达3000~5000元；年终还会评选年度优秀保安，奖金丰厚且可享受免费国内旅游。
优秀保安也扮演着监督者和举报者的角色，这意味着违纪保安不仅会受到物业管理会的处罚，还有可能被“自己人”举报。
招不到人背后的深层原因
尽管物业提供了高薪厚福，但仍然招不到足够多的保安，其背后原因令人深思：
- 严苛的管理机制：监控、奖惩、互相举报制度让保安感到压力很大，失去了工作安全感。
- 优秀保安的双面角色：优秀保安成为物业管理会的帮凶，给违纪保安带来了巨大的心理压力。
- 优秀保安的“反派”形象：优秀保安为了获得奖励而无情举报违纪行为，导致保安群体内部矛盾激化。
结语
从以上分析可以看出，该物业招不到保安，并非工资福利问题，而是严苛的管理机制和内部分裂的保安群体才是症结所在。只有改善管理模式，建立和谐的保安工作环境，才能真正解决保安招聘难题。
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