避免“助理”头衔，成就职业生涯
对于拥有本科学位的应届毕业生而言，谨慎选择带有“助理”字眼的职位尤为重要。尽管这类岗位在市场上供不应求，且面试通过率较高，但切勿盲目就职，应坚持质量优先的原则。
传统的惯性思维认为，应届毕业生缺乏经验，应当从助理做起，跟随资深者学习。这种学徒制模式仅适用于手工艺行业，如烘焙、摄影和咖啡，这些行业门槛较低，培养成本极低，往往需要两至三年才能掌握技能。
对于受过高等教育的毕业生而言，学习速度远超传统学徒制。不必从助理做起，贻误宝贵时间。
实习或试用期是接触工作、积累经验的有效途径。但切记不要在“助理”头衔下开展职业生涯。尽管“助理”名义上协助他人工作，但大部分助理岗位实质上是文职，无法接触业务核心。
以“销售助理”为例，虽然名称与“销售员”仅差两个字，但工作内容却大相径庭。销售员与客户接触频密，积累大量的销售经验；而销售助理与客户无关，仅负责整理数据、制作报表、处理合同等边缘业务，甚至无法接触客户提案。即使从事此类工作数年，仍无法提升销售技能。
工程行业的经历也印证了这一观点。工程师助理本质上只是辅助人员，负责录入数据、跑腿、处理废品等杂务。与工程师之间存在本质区别。
其他类型助理的境况或许稍好，有机会接触业务核心，几年后也可以顺利摆脱助理头衔。比如市场助理、项目助理、人事助理、财务助理、采购助理和运营助理。
某些行业对于助理职位的要求根深蒂固，应届毕业生必须先从助理做起。诸如律师助理和法务助理，都需要在资深人士的指导下学习行业规则。但此类行业属于特殊情况，不在本文讨论范围内。
排除特殊行业外，任何其他行业都应避免“助理”职位。
原因如下：
浪费职业生涯：助理职位会延缓职业发展。毕业生自视能力不足，选择助理岗位作为缓冲地带。但对于具备边做边学能力的大学生而言，直接从正式岗位起步才是正确的选择。公司信任应届生的能力，根本无需助理阶段的缓冲。何必绕弯路，浪费宝贵时间？“助理”岗位是为职校或大专生设计的，本科生大可不必降低标准。
简历受限：“助理”头衔对简历有负面影响。招聘者看到简历上的“助理”经验，会第一时间质疑应届生的独立工作能力，压低薪资， thậm chí拒绝正式岗位。导致职业生涯陷入恶性循环。与其如此，不如选择名称中不含“助理”的岗位，即使薪酬较低，也能为后续求职打下良好基础。