怎样提高个人的执行能力？
我觉得，一个人的执行力可以分为两个层面，一个是个人层面，另一个是集体或平台层面。
从个人层面来看，要想提高自己的执行力，就需要设定明确的目标并给自己施加压力。人类本质上是动物，而动物的本能之一就是自我保护。我们可以通过制造一定的紧迫感来激发自己。有了明确的目标和压力，我们就能将动力转化为实际行动。
回想起90年代，我当时从事体力劳动已经有好几年了，那时市场经济开始兴起，职业竞争也变得日益激烈，我开始感受到了危机。于是，我突发奇想，开始自学法律知识。
在看电视时，我注意到深圳法院的书记员都在用电脑速记，于是我开始学习电脑打字。
幸运的是，我们单位从事建筑施工，每年冬季有长达六个月的休假时间。我便利用这段时间专心练习五笔打字，六个月下来，我已经可以用五笔写文章了。那时上级领导都是手写文件，几乎没有人直接用电脑打字，因此我的技能受到了高度赞赏。多亏了这个优势，我渐渐脱离了体力劳动，逐渐步入了管理层。至今，我已年过七旬，五笔打字的技能仍然派上了用场，为我带来了一些额外的收入。
这段经历让我深刻体会到，要取得任何成就，就必须将压力转化为动力，这是提升执行力的唯一途径。
每个人都有美好的梦想，但真正拥有执行力的人却寥寥无几。
为什么会这样呢？根本原因在于缺乏危机感。缺乏危机感就意味着缺乏内在压力，而没有压力就不会有动力，没有动力就无法付诸实践。
我们经常看到，大多数普通人充满了各种美好的个人项目和计划，他们清楚自己存在的问题，也知道应该如何解决。于是，他们制定了详尽的计划，努力掌控时间，保持自律，寻求激励。为什么改变的效果却不明显，执行力依然很低呢？
问题的根源在于缺乏足够的危机感和自我压力。结果就是，他们的梦想永远无法实现，只能在抱怨中度过一生，这是大多数普通人的命运。他们在社会压力面前无能为力，被动地过着没有执行力的生活。
从集体和平台的角度来看，提升执行力也是一个重要的问题。
大多数人都在职场中奋斗。在职场中，个体的生存环境就是集体的生存意识。作为老板或各级领导，我们是推动集体生存竞争的主要力量。
对于普通职场人员来说，就是要执行上级的指令，实现集体目标，通过这种方式来获取个人利益。有了这样的思维，就会自然而然地产生执行力。
职场也是分层次的，每个层次获得的利益不同，因此职场竞争是常态，也是企业活力的来源。那些有明确目标、善于学习、勤于实践、富有思想、充满动力和危机感的员工，会自我加压，不断提升自己，超越同行，获得更高的收益和企业地位。这样的员工具有主动的执行力，但他们只是少数。大多数人只能被动地依赖企业的强力驱动来保持执行力。
要提升个人的执行力，首先要掌握执行力所需的知识和方法，始终保持职业危机感，确立努力的目标，坚定不移地朝目标迈进。要控制自己的情绪和思维方式，认清自己的优缺点，避免弱点，不断制定并根据实践修正小阶段目标实现计划。通过小目标的成功激励，持续调整和改进，不断朝着大目标前进。通过长期的坚持，无论是个体执行力还是集体执行力都将会大幅提升。
提高执行力需要个人的修养，这些修养都是通过工作和生活中的点滴积累