是否使用最低缴费基数缴纳社保
员工和单位的合法权益
现在，许多企业的员工社保缴费基数为最低标准。原因如下：
1. 工资收入偏低：一些员工的工资较低，低于当地社会平均工资的 60%，因此只能按照最低缴费基数缴纳社保。
2. 低于最低工资：个别员工的工资甚至达不到最低工资标准，在这种情况下，缴费基数应选择最低标准。
需要注意的是，根据 2018 年社保税改规定，企业必须按照员工的实际工资收入缴纳社保。2019 年以后，部分企业已逐渐改变做法，提高了员工的缴费基数，包括养老保险、医疗保险等。
不同企业的应对措施
部分中小型企业为了降低成本，可能仍会选择最低缴费基数。这种做法违反了社保税改规定，会损害员工的权益。
员工自身需求
员工应知晓自己的实际综合收入，并与所在地区的社会平均工资进行比较。如果综合收入高于社会平均工资的 60%，则应要求相关部门提高缴费基数，以保障自身的缴费水平和将来领取的社保待遇。