“五一”节将至，相关旅行预订量激增。网上最近“五一其实只休一天”的话题登上了热搜引发热议，并且关于国定假期应如何休、是否应调休的讨论再起波澜。
“凑假”模式下双休日变单休日
许多网友抱怨，4月清明节和五一节调休后，“凑假”模式下，连续几周“双休日”都变成了“单休日”，导致节日前后都要连续工作三个“六天班”。
甚至有网友翻出了歌手那英2013年关于调休假期的评价：“我不明白为什么假期总要和双休日凑到一起，而且还要调休呢？孩子连上七天八天的课，确实挺累的……生活节奏被打乱实际上很像内分泌失调，制定假期制度的人能认真考虑一下我们的生活吗？”
多数网友表示，希望能够正常放假和休息。
甚至有网友希望能够在不调休的情况下享受更长的假期。
在中国新闻周刊官方微博4月12日发起“你希望怎样放假？”的投票中，“不调休，也要长假”选项获得了最多票数，为1.1万票；位居第二的选项为“假期长短无所谓，没有调休就行”，有6033票。而选择“调休拼长假”的仅有517票。
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事实证明，与全球多个国家的公共假期相比，中国拥有的假期数量并不算少。除去调休，中国的法定假期依次为元旦（1 月 1 日）1 天、春节（农历正月初一到初三）3 天、清明节（农历清明当日）1 天、劳动节（5 月 1 日）1 天、端午节（农历五月初五）1 天、中秋节（农历八月十五）1 天、国庆节（10 月 1 日到 3 日）3 天，合计为 11 天。这与欧美大多数国家基本相符。若加上职工的带薪假，中国职工全年的总假期就比全球大部分国家少了。
某银行分行行长、国际商会中国国家委员会（ICC CHINA）银行委员会信用证组、保理福费廷组专家薛键表示，例如欧盟规定，所有 27 个成员国必须依法授予所有员工至少 4 周的带薪假。主要欧洲国家的法定假期（包括公共假期和带薪休假）都比较长。
更关注人权，才可能真正实施带薪休假
彭涵指出，为公众提供更多实际假期和休假机会，实际上反映出节假日议题的思想导向：究竟是更关注人权，还是更关注经济与消费？
显而易见，近年来，“实施带薪休假”一直是政策大力推行的方向。
例如 2019 年 12 月 12 日，国家发展改革委、中央组织部、教育部、公安部、人力资源和社会保障部、交通运输部、文化和旅游部、全国总工会、中国气象局等 9 个部门联合发布《关于改善节假日旅游出行环境 促进旅游消费的实施意见》，提出要优化节假日出行环境、增加旅游产品供应、提高旅游景区管理水平，并完善带薪休假制度、制定出台中小学放春假或秋假的办法等。
2022 年 4 月，国务院办公厅印发《关于进一步释放消费潜力促进消费持续恢复的意见》，提出积极落实带薪休假制度，促进带薪休假与法定节假日、周休日合理分布和均衡配置。
2023 年 7 月 31 日，国务院办公厅转发国家发展改革委《关于恢复和扩大消费措施的通知》，明确提出“全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息”。
彭涵认为，从长远来看，只有更关注人权，才能真正地关注经济和消费。这也是国家层面大力推行带薪休假等政策的原因。
同程研究院首席研究员程超功还表示，从需求和供给的对照可以看到，现行的法定节假日安排在时间格局上确实存在可提升的空间，特别是下半年的法定节假日太少，假期之间衔接较差，分布不够合理。
程超功指出，增加法定节假日，特别是下半年的节假日可以从两个角度来挖掘：一是之前不放假的传统节假日（含重要的历史纪念日），例如重阳节、冬至、腊八节等；二是针对暑期等旅游消费旺季，增加专门的假日。