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2018年国际妇女节，是中国重要的节日，尊重女性越来越得到国内认可。不少用户想知道妇女节是否放假。
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2018年国际妇女节是否放假半天？
国际劳动妇女节
在中国也称为“国际妇女节”、“三八节”和“三八妇女节”，在每年3月8日庆祝，旨在表彰女性在经济、政治和社会等领域的杰出贡献和成就。根据官方定义，妇女是成年女性的统称，不限于已婚妇女。司法解释规定，14岁以上的女性可称之为妇女，而未满14岁的男女均为儿童。
妇女节是否必须放假？
妇女节请假半天的规定来自国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条，其中规定三八妇女节作为部分公民的放假节日，因此妇女节属于法定假日。
休假待遇：《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》规定，妇女节（3月8日）妇女放假半天。
休假范围：通常适用于与单位建立劳动关系的女职工。
妇女节上班是否需要支付加班费？
根据《劳社厅函〔2000〕18号》文件规定，在部分公民放假的节日期间，凡参加社会或单位组织的庆祝活动或照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应依法支付休息日的加班工资。
单位是否有义务在妇女节发放福利给职工？
用人单位没有法定义务在妇女节发放福利，但如果集体合同、劳动合同或规章制度中有相关约定，则应按照约定处理。
单位发放的福利是否计入工资总额？
根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）第四条规定：
工资总额由以下六个部分组成：计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。其中不包含福利费用。
该规定第十一条规定：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用，不列入工资总额的范围。
用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额。