春节期间的工资计算：坚守岗位享有额外福利
随着春节假期的临近，仍然有许多劳动者坚守在不可或缺的工作岗位上。如果您是我们中的一员，那么您应该知道自己在哪些日子可以获得三倍工资。以下是有关春节期间工资计算的信息。
除夕是不是法定假期？
根据2013年12月11日国务院修订的《全国年节及纪念日放假办法》，春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）。这意味着，初一、初二、初三属于法定节假日，除夕、初四、初五、初六属于休息日。
春节假期加班工资怎么算？
《劳动法》第四十四条第二、第三项对加班工资进行了规定：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算公式如下：
法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 平均每月计薪天数 × 300%
休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 平均每月计薪天数 × 200%
举例说明：某员工月薪为5000元，其日加班工资基数为5000元/月 ÷ 21.75天 = 229.9元/日。
如果该员工在春节3天的法定假期内加班，用人单位应按每天不低于689.7元的标准支付加班费。计算方法：5000元/21.75 × 3 = 689.7元。
这表明，春节3天法定假期内加班的员工，每天将获得1 + 3倍的报酬，其中1倍为正常工资，3倍为加班费。需要注意的是，法定假期是带薪的，即使不加班也应算作正常工资，而一般的用人单位已经将这1倍计算入月工资。
如果该员工在其余4天内加班，用人单位无法安排补休，则用人单位应按照休息日加班工资的标准支付2倍工资，即每天不低于459.8元的标准支付加班费。计算方法：5000元/21.75 × 2 = 459.8元。
这表明，春节期间其余4天加班的员工，每天将获得1 × 2倍的报酬。原因是这4天是休息日而不是法定假期，休息日不带薪。
春节期间的额外福利
除了加班工资，春节前还将发放一项补助金。杭州市为帮助困难群众过一个温暖祥和的春节，将向低保家庭和特困供养人员发放春风行动一次性救助金。该补助金的补助标准如下：
1人户：2700元
2人户：3600元
3人户：4200元
4人及4人以上户：4800元
救助金预计于1月19日前全部发放到位。一月份的低保金也将提早发放到位。
信息来源：
杭州市人力社保局
杭州市民政局
杭州市总工会
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