文 | 有余姐
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当我发现有人认真询问「offer」的含义时，内心稍感惭愧：
作为一名主要分享求职面试相关职场干货的HR，我一直以为offer是一种约定成俗的表述，应当大家都懂得。但也许这只是我个人职业原因造成的错觉。
offer被翻译为录用通知。它通常表示用人单位在通过面试、笔试等一系列筛选流程后，确认要录用的候选人。经过口头协商，达成入职时间、薪酬福利待遇等事项一致后，以书面形式发送给求职者的录用凭证。
01
offer的主要内容和法律效力
不同公司的offer格式和主要内容会有所不同，但一般都会包含一些必备信息：
- 正式入职日期；
- 签订劳动合同的公司全称及劳动合同期限、试用期期限；
- 入职后的岗位名称和职级；
- 入职后的具体办公地点；
- 薪酬结构和具体金额；
- 薪酬、奖金和提成的发放时间；
- 入职后享受的主要福利待遇；
- 入职报到时需要提供的材料及相关要求；
- offer的时效、生效的前提条件等补充要求和信息。
用人单位给求职者发送offer后，这表示签订正式劳动合同的要约，求职者可以据此进行准备工作，例如向原单位提离职。发出offer的单位不能随意取消，否则求职者因准备入职造成的损失，可以向公司索赔。
也有一些用人单位在发出offer前未进行背景调查，因此有可能在offer中约定，如果求职者未通过背景调查，则offer作废。
02
offer对求职者的约束作用
坦白地说，offer对求职者的约束力并不强，我作为一名工作了10多年的HR，对此有发言权：
书面接受了你的offer后，但在谈offer时曾信誓旦旦地表示自己很负责任，因此要等到原单位找到交接人再来公司上班，推迟一个月。
于是公司将这个岗位空缺留着等他入职，结果好一点的，过两三周后过来告诉你，不好意思找到了更好工作，不来了；
只为自己着想的求职者，可能在这期间你什么时候问，他都说已经在办理交接手续了，等离职手续办妥，一定按照offer约定的时间来公司报到。等到报到的那一天却没见着人，再去问他，要么发现自己已经被拉黑，要么不理你，要么就直接说不来了。
用人单位和HR对这种现象，也只能自认倒霉，并且吃一堑长一智，下次很难再接受将入职时间推迟到很晚的候选人了。
毕竟，就算公司因为这个岗位一个月的空缺，让部门上下多加了很多班，但你真要跟求职者较真，去算清楚这中间公司损失了什么，相关程序太麻烦不说，肯定也不是一个划算的做法。
这也是面对两名实力相近的候选人，用人单位有时会优先考虑已离职的求职者。
虽然 offer 对求职者的约束相对较小，但在职场中诚信仍然十分重要。一旦决定不入职，应尽快通知用人单位，以便他们及时做出后续安排。
我是有余姐，拥有 10 多年上市公司 HR 从业经验，专注分享求职面试和职业发展实用干货。关注@游刃职场有余姐，一起成长为有能力选择职业道路的职场人。