最近，一位五岁上海小男孩的简历在微博和微信朋友圈中爆红。五岁的小朋友会写简历已经比同龄人领先一步了，而且他写的并不是一份普通的简历，而是包含了15页内容的长简历，内容涵盖了男孩的家庭背景、性格特征、经历、爱好、父母的教育理念、老师的评价以及2018年英语阅读书目等，让许多90后、80后和70后的叔叔阿姨们自惭形秽。
（上海五岁小男孩简历节选）
截至目前，已经提交了数十份简历，粗略估计至少有20份；
收到的电话邀请寥寥无几……
好不容易接到面试电话，面试官草草翻阅了几眼简历，便随意聊了几句就让我离开了面试；
你们在找工作时是否也遇到过上述情况？
出现这种情况的原因非常简单，那就是简历没写好！想要找到一份理想的工作，首先要有高质量的简历。如何写出一份高质量的简历？写简历时一定要避免踩到以下雷区，否则你注定与心仪的工作无缘……今天，我们就来盘点一下写简历时应该避免踩到的雷区。
雷区一：简历页数超过一页
腾讯的人力资源经理表示：由于每天收到的简历数量庞大，每份简历的平均审阅时间仅为30-60秒。一个人在30-60秒内所能阅读的字数大约仅为100个字左右。
在短短100字内给审阅者留下良好印象已经非常困难，如果你还写了几页简历，难道是想参加作文比赛吗？
笔者之前接待过一位求职者，她的简历足足有3页纸，而且字体偏小，密密麻麻全是文字。别说是在众多简历中脱颖而出了，就算单独看这一份简历，也会觉得冗长乏味，提不起兴趣。
实际上，人力资源经理是扫描简历，而不是逐字逐句阅读。他们非常清楚自己需要招募什么类型的人才，因此他们扫描简历的内容只是为了判断你是否具备他们所要求的能力和技能。对于多余的废话，他们毫无兴趣。冗长且没有实质内容的简历很容易遭到pass。
控制简历页数在一页以内，会给人一种简洁高效的感觉！
雷区二：求职岗位不明确
什么是求职岗位不明确？就是一份简历上同时写了出纳、会计、财务、人事等多个求职岗位。写这么多岗位，是想让人力资源经理自动为你分配一个岗位吗？
这样做看上去似乎懂很多，对很多岗位都很熟练，但实际上反映出求职者对自己的职业规划缺乏明确的方向，对知识的掌握也不全面，对每个岗位只懂皮毛，缺少针对性。
这种写法还会让人力资源经理觉得求职者过于随意，对这份工作没有特别强烈的求职意向，此时人力资源经理的内心os：看来你挺随意的，不在乎这份工作，那我也不用特别在意你了。
雷区三：内容废话过多
姓名、年龄、兴趣爱好、家庭情况、学习经历占据了一页纸的三分之二，剩下的三分之一写工作经历，而工作经历又是夸夸其谈，没有实际内容。事实上，大多数人力资源经理在浏览简历时主要关注以下三点：
1. 掌握的个人技能有哪些？例如PS、Office等，是否具备岗位所需的技能，掌握程度是熟练、熟悉还是仅仅了解；
2. 项目经历中有哪些出色的亮点；
3. 工作经历和离职原因，在哪些公司担任过什么职位，离职的原因是什么，从离职原因中也能看出求职者对工作的态度。
雷区四：简历过于花哨
为了让简历看上去更高级，有些求职者会使用浮夸或幼稚的排版、语言和字体。所谓浮夸包括大量使用颜色、图形、加粗、下划线、奇特的字体等等。一份简历内容如此丰富，人力资源经理是关注你的排版还是关注你的内容？
实际上，我们在写简历时如果觉得自己的排版不太美观，可以适当网上搜索一下别人制作好的模板。简历的打印颜色可以采用黑白或彩色，想要更突出，不妨贴一张正规的证件照，这样的简历看上去会比较清晰整洁。
除了避免上述雷区外，在使用QQ邮箱发送简历时也要避免以下错误：
1. 未修改发件人名称
QQ邮箱在发送邮件时有一个特点，默认的发件人名称为QQ昵称，但平时使用的QQ昵称为五花八门：搞笑的、抒情的等。想想看，如果你是人力资源经理，收到一封发件人名为“我就是你大哥”的邮件，还会想打开吗？这样的求职者会被认为不真诚。
2. 未检查邮件内容
现在很多人直接在手机上编辑好简历就发送邮件，但这样会在邮件结尾出现“发自我的iPhone”之类的落款，虽然不影响阅读，但让人觉得做事不够仔细。
最后的小提示：在投遞简历后，务必注意查看邮箱的垃圾箱，否则可能会错过面试机会。因为人力资源经理的邀约邮件可能会被自动识别为垃圾信息，丢到垃圾箱里了。