新福利来袭！员工福利发放新规详解
春节临近，你是否已经翘首期盼年终福利？或者已是一声长叹——“无福利可盼”？
好消息！近日，全国总工会发布《基层工会经费收支管理办法》，为员工福利发放提出明确规定。这份“福利发放指南”详细解答了正常福利的发放事项。
基层工会经费用于集体福利的四个方面
1. 节日慰问品：基层工会在节假日可向全体会员发放节日慰问品。
2. 生日慰问品：工会会员生日时，可发放生日蛋糕等实物慰问品，或蛋糕券。
3. 重大人生事件慰问品：工会会员结婚、生育时，可给予一定金额的慰问品；工会会员或直系亲属去世时，可给予一定金额的慰问金。
4. 退休、离岗纪念品：工会会员退休或离岗时，可发放一定金额的纪念品。
基层工会经费不得用于的八个方面
1. 请客送礼
2. 滥发奖金、津贴、补贴
3. 高消费性娱乐和健身活动
4. 设立“小金库”
5. 将工会账户并入单位行政账户
6. 截留、挪用工会经费
7. 参与非法集资活动或提供经济担保
8. 报销与工会活动无关的费用
公正评论
岁末年初，全国总工会出手相助，帮助大家“讨福利”，引起舆论一片叫好。基层工会成员喜大普奔，这主要归功于这份“福利发放指南”的现实针对性。
近年来，党中央正风肃纪、重拳反腐、狠抓作风建设。从月饼发放、赠送贺卡年历，到“舌尖上的浪费”、“车轮上的腐败”，各项规定都非常严格。有些单位以“上级管得紧”为由，借“反腐”之名，一刀切地取消员工福利。
在全面从严治党的背景下，加强福利管理是党风廉洁建设的题中应有之义。不容否认，隐形福利、滥发福利、变相发福利现象一定程度上存在，并广受诟病。有网友调侃某些单位，“工资比猴瘦，福利比猪肥”。对于违规发放的“腐利”，应当毫无疑问地取缔。
“腐利”与福利是两个截然不同的概念。《劳动合同法》明确规定，“员工依法享受国家法定福利”；《公务员法》也规定，“公务员按照国家规定享受福利待遇”。正常福利一直受到保护。如果简单地将两者划等号，把以前的“乱发”变成现在的“不发”，从一个极端走向另一个极端，既是对中央反腐深意的误解，也是在员工福利问题上的“不作为”。
反腐利剑所向，是贪腐不正之风、老虎苍蝇、贪官污吏，是权力寻租、权钱交易。虽然官员不能贪腐，但员工的正常福利也绝对不能少，不应该让正常福利受到反腐利剑的伤害。如今，相关部门不断发文要求“保障正常福利”，目的就是纠正偏差，打消某些单位的顾虑。正常的员工福利该不该发，答案显而易见；该如何发，已有依据可循，不必再犹豫或畏缩。
正常福利不是洪水猛兽，健康的人情应该提倡。许多年轻人独自在大城市打拼，一年到头辛勤工作，在单位的时间可能比在家还多。在节假日和人生的重要时刻，单位按照规定发放一些福利，虽然花费不多，却能传递集体关爱与温暖，提升员工的归属感、幸福感和获得感。新年临近，公正君希望更多辛勤工作者都能享受到应得的福利，体会到来自单位的关怀。
来源：北京日报公道