随着“五一”假期临近，旅游预订迎来高峰。近期在社交平台上，“五一实际仅放一天”的话题引发热议，关于节日休假和是否调休的讨论再度兴起。
休假“凑假”模式下 双休不如单休
不少网友吐槽，在清明节和五一假期调休后，“凑假”模式下，连续几个星期“双休”都变为“单休”，假期前后连续上了三个“六天班”。
有网友甚至翻出了2013年歌手那英关于调休放假的评论：“我就不明白这假期为什么要与星期六星期天凑到一起，而且还要挪呢？孩子连续上七天八天的课，确实挺累的……生活节奏被打乱其实挺像分泌失调，制定假期的同学能认真考虑一下我们生活吗？”
不少网友表示，希望能够正常放假，正常双休。
更有网友表示，希望能够在不调休的情况下休更长的假。
在中国新闻周刊官方微博4月12日发起的“你希望怎样放假？”的投票中，“不调休，也要长假”的选项票数最多，为1.1万票；位列第二的选项为“假期长短无所谓，不调休就行”，有6033票。而选择“调休拼长假”的仅517票。
<img image_type=”1″ img_height=”2648″ img_width=”1290″ mime_type=”image/jpeg” src=”https://p3-sign.toutiaoimg.com/tos-cn-i-6w9my0ksvp/add38150a9794cb3964069461f6a88d6~noop.image?_iz=58558&from=article.pc_detail&lk3s=953192f4&x-expires=1715505683&x-signature=HtEdnRvYfvUwQ%2FO1rGckjijkgYA%3D” web_uri=”tos-cn-i-6w9my0ksvp/add38150
纵观全球， Китая нет отпуска неликвид. Если не считать выходных， то в Китае они включают в себя: Новый год (1 день; 1 января)， Праздник весны (3 дня; 1-3 весеннего месяца по лунному календарю)， Праздник qīngmíng (1 день; день qīngmíng по лунному календарю)， День труда (1 день; 1 мая)， Праздник дуаняо (1 день; 5 мая по лунному календарю)， Праздник чжунцю (1 день; 15 августа по лунному календарю) и Национальный день (3 дня; 1-3 октября)， в общей сложности — 11 дней， что примерно соответствует показателям большинства европейских стран. Однако， учитывая ежегодные оплачиваемые отпуска， количество дней отдыха у трудящихся Китая уступает большинству стран мира.
Как отметил председатель отделения банка， в экспертной группе по аккредитивам и группе факторинга и форфейтинга Национального комитета Международной торговой палаты Китая (ICC CHINA) Сюэ Цзянь， по законодательству ЕС， все 27 стран-членов обязаны в соответствии с законом предоставлять работникам не менее 4 недель оплачиваемого отпуска. Таким образом， продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (государственных и оплачиваемых отпусков) в основных европейских странах будет не такой уж и маленькой.
Нужно сильнее концентрироваться на человеке， только тогда оплачиваемый отпуск можно будет по-настоящему воплотить в жизнь
Пэн Хань указал， что предоставление гражданам большего количества реального отпуска， больше возможности для отпуска — это говорит об ориентации мыслительного процесса по поводу вопроса о Праздниках: в первую очередь уделяем ли мы внимание человеку или же экономике и потреблению?
Убедительно， что в последние годы， «воплощение в жизнь оплачиваемого отпуска» всегда является в приоритете государственной политики.
Например， 12 декабря 2019 года， Государственный комитет по реформам и развитию， Центральный организационный отдел， Министерство просвещения， Министерство общественной безопасности， Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения， Министерство транспорта， Министерство культуры и туризма， Всекитайская федерация профсоюзов， Государственная администрация метеорологии и другие 9 ведомств опубликовали совместное «Мнение о совершенствовании условий для передвижения в праздники， содействии потребления путешествий и проведении в жизнь»， в котором предлагались улучшение условий передвижения в праздники， увеличение объема поставки туристических продуктов， повышение уровня обслуживания туристических достопримечательностей， а также совершенствование системы оплаты отпусков， выработка мер по организации весенних и осенних каникул в средних школах и начальных школах и т.д.
В апреле 2022 года Канцелярия Госсовета издала «Мнение о дальнейшем высвобождении потребительского потенциала， для содействие постоянного восстановлении потребления»， в котором предложила активную реализацию системы оплачиваемых отпусков， содействие， разумное распределение и сбалансированную реализацию оплачиваемых отпусков， законных праздников и выходных.
31 июля 2023 года Канцелярия Госсовета переправила «Уведомление о мерах по восстановлению и расширению потребления» от Комитета по развитию и реформам， в котором четко отмечалось， что «будет всесторонне реализована система оплачиваемого отпуска， и поощряется чередование чередования сдвигов.
Пэн Хань утверждает， что в долгосрочной перспективе истинное внимание к экономике и потреблению — быть ближе к человеку， а также позволяет понять， почему на государственном уровне активно продвигаются такие политические меры， как оплачиваемый отпуск.
Кроме того， главный научный сотрудник Исследовательского института Тунчэн Чэн Чаогун подчеркнул， что по сравнению со спросом и предложением можно увидеть， что в рабочем плане нынешних установленных праздничных дней действительно есть простор для совершенствования， в особенности: вторые четыре месяца года официальных праздников слишком мало， а сокращение промежутков между Ловушкой недостаточно， недостаточно разумное распределение.
Чэн Чаогун указывает， что увеличение установленных праздничных дней， в особенности праздников во второй половине года， можно выполнить， с одной стороны， – подумать о традиционных праздниках (включая важные памятные исторические даты) до которых не даются выходные， а теперь с ними будет можно отдыхать (например， Выходной в честь памяти умерших， Зимнее солнцестояние， Праздник в честь Ла-Ба и так далее)， с другой стороны， на пике туристическо-потребительских сезонов， например， во время летних каникул， можно увеличить продолжительность специальных отпусков.