在中国的职场，职业身份的划分往往通过“领子”的颜色来展现，从高高在上的总经理，到出没于豪华写字楼的文职人员，再到操作机器的普通工人，领子的色彩诠释着职位的新概念。那么，“蓝领”、“白领”、“金领”究竟代表着怎样的区别？
1、群体定义
“蓝领”阶层这一群体是指具备一定技能，或未具备技能的人员。
白领，“白领”阶层通常是指拥有学历背景和工作经验的人员。
该群体包括技术人员、管理人员、办事员、销售人员、打字员、速记员、文书、会计、店员以及教师、医生、律师、普通职员等；这些人拥有较好的经济收入和工作环境，尽管如此，由于不掌握生产资料，他们仍然处于受雇佣的境地。
“金领”阶层多为具备良好学历背景，在某个领域拥有深厚资历的专业人士。 “白领”阶层通常是指拥有学历背景和工作经验的人员。
金领阶层通常是三资企业的高级管理人员、外商驻华机构的中方负责人、规模较大的民营公司的经理、国企的高层领导等。
如今还有一种称呼，即灰领，一般指既具备一定的现代科学知识，又拥有较高的操作技能的复合型人才，主要是高级技术工人。这个称呼起源于过去的高级技工通常身着灰色的工作服。
这些群体之间没有严格的界限，随着外部环境和个人情况的变化，也会不断转变。例如，蓝领可以晋升为白领、灰领甚至金领；同样地，金领在业绩不佳时，也可以降为白领或蓝领。
随着社会进步、科技发展，人们对职业人士的称谓也在悄然改变，于是出现了蓝领、白领和金领。 “白领”、“蓝领”、“金领”之分体现在工作环境、薪水待遇和工作方式上的差异。