关于同事关系、职业能力、职场感悟的重大修改
初入职场，逐渐意识到在同事相处、职场能力和职场发现中的一些道理。
1. 同事，只是工作伙伴，而非密友
刚开始工作时，曾怀有结交同事为友的期望，后来发现，那一瞬间的投缘，并不能长久维持。过往的一切，终将回归现实。
过往经验告诉我，将同事视作朋友，往往会吃亏。也有同事间发展为密友的例外情况。
与同事相处，保持适当的距离至关重要。关系过于亲密，可能让对方感到困扰；过于疏远，工作上的交集也会受到影响。不疏不亲，才是最合适的距离。
2. 选择离职，不宜仅凭“年轻气盛”
离职原因不一，可能涉及职业发展受限、无效加班过重、通勤时间过长、领导压榨等诸多因素。但随着时间的推移，需要逐渐摒弃“年轻气盛”的原因。
至少应选择一份足以坚持3年工作的职位。专注自我成长，专注当下工作，做到精益求精。
频繁跳槽，无异于断送自己的后路。许多人以为跳槽能换来更高的薪资或职位，但现实往往是竹篮打水一场空，反而会陷入迷茫。
3. 正视负面情绪，调节自我
怀着愉悦的心情上班，遇到不开心的事情，学会自我调节，避免情绪长时间消极。通过自我安慰，不放任负面情绪蔓延。
遇到消极的同事，请保持体面距离，切忌同流合污，因为负面情绪具有极强的传染性。
当身边有一个人抱怨工作时，你可能会产生共鸣，但仍会坚持自己的工作节奏；当身边有三 个人抱怨时，你会心烦意乱，无法集中工作；当身边充斥着抱怨声时，你的焦虑也会被放大。
4. 离职往往源于情绪失控
离职Причины往往直接甚至间接关联情绪。
许多人情绪低落时，容易抱怨工作。每个人都会遭遇不开心的事情，但控制情绪却十分困难。
学会管理情绪，管理好情绪，你才有可能管理他人。
遇到问题时，解决情绪，解决问题，你才能得到他人的重视和信任。
5. 每日视屏时间不宜超过两小时
视屏包括令人欲罢不能的短视频和冗长的电视剧。娱乐时间过长，会侵蚀学习与进步的时间。
6. 职场如校园，学习不可懈怠
保持成长型思维，主动学习。具备前瞻性思维，提前做好准备。
无论平时或下班，多读书，涉猎专业知识和自身短板。沟通能力、人际交往、管理学、营销学、行业趋势等等，都是值得学习的领域。
当能力尚不足以支撑野心时，应当静下心来，潜心学习。
7. 勤奋不可或缺
在职场打拼，情商固然重要，智商同样不可忽视，但勤奋同样不可或缺。
勤奋的人学习能力更强，知识储备更丰富，提升速度更快，更有可能在机会来临时牢牢把握。
你若不努力，机会就会流向比你更勤奋的人。
8. 养成及时行动的习惯
无论是出席会议、上班打卡、同事约定，还是回复邮件、消息或领导交代的任务，都应把握好时间节点，避免迟到或延期。
很多时候，一次延期，就会葬送机会，失去他人的信任。
9. 养成定期锻炼的习惯
每周安排固定时间进行运动，如跑步、瑜伽、健身操、打球、登山等，强健体魄，保持良好精神状态。避免嗜睡、疲惫和频繁请假。
10. 提升自身价值
摒弃学生思维，尽快成长，让你的成长被他人看见。只有价值所在，才有晋升的可能。
11. 向优秀者学习
职场中，遇到贵人尤为难得。前提是你拥有潜力、积极学习的心态，以及吸引他人注意力的闪光点。不要求助于职场贵人，却忽视自己的成长机会。
不可否认“贵人”的重要性，不仅在于他/她可能在关键时刻助你一臂之力，更在于他们身上独有的优良品质。
12. 学会复盘
学会总结自己的工作表现，包括所做之事、所思所想、不足之处和改进建议。这有助于提高工作效率，避免重蹈覆辙。
当一个人的总结能力强于他人时，也会脱颖而出。从当前工作和问题中提炼规律，在下一次工作中规避类似错误，是一种节约时间成本的方法。
13. 欲求同事少打扰，务必先做到不打扰同事
一些琐碎小事，无需向同事求助；一些简单问题，可通过百度搜索自行解决。学会独立解决问题。
14. 偏见是同事相处中的障碍
这种偏见可能源自其他同事的口中、闲聊中听到的消息，或某些文字信息。
不要通过他人了解一个人，这很容易产生偏见。这种了解往往是不全面的。如果这个人对你很重要，那就更不建议这样做，因为你会产生先入为主的想法。之后与人相处时，就会带着偏见。
15. 看破不说破，是同事相处的一种智慧
看破不说破，知人不评人。说起来容易，做到却很难。看到同事的尴尬之处，不说破；看到两个同事亲密无间，不说破。
第 16 条：谨言慎行，避免对同事和领导做出负面评价。
言行谨慎，避免为自己树敌。切勿随意评判他人的私事、秘密、收入、梦想、爱好、性格或为人处世。无论是在私下场合还是社交媒体上，都应避免对同事和领导做出过激或轻视的评论。
职场看似繁复，实则不然。做好自己的本职工作，与同事融洽相处，这就是职场工作的精髓。
在职场中，要想要平步青云，就必须关注细节，避免因小事绊倒。
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