互联网大厂“1075”“965”：是梦还是现实？
并没想象中的“那么美”。
“1075”“965”工作制的传言，引发了互联网员工对“下班自由”的憧憬，但现实却令人失望。
传言与现实的落差
尽管“字节跳动实行1075工作制”“腾讯实行965工作制”的消息传得沸沸扬扬，但多方证实，这只是一场空欢喜。字节跳动员工表示，除了内网上更新了加班管理规定，并未收到任何关于“1075”的官方通知，实际工作中，加班依然是常态。腾讯员工也表示，目前没有收到关于“965”的通知，不同部门的工作时间也存在差异。
取消大小周不等于减少工作量
一些公司虽然取消了大小周，但工作量并未减少，员工反而感到更累，收入下降。快手员工表示，取消大小周后，加班依然存在，而且失去了加班费，相当于变相降薪。
“1075”只是一场秀？
有观点认为，企业宣传“1075”工作制，只是为了塑造良好的外部形象，吸引人才。在激烈的竞争环境下，公司为了追求发展速度，很难真正落实“1075”。
更卷的未来？
还有观点担忧，“1075”工作制可能会导致更严重的内卷。如果公司通过压缩工作时间，提高工作强度，最终只会加剧员工的压力。
员工心声：宁愿加班多赚钱
在高薪的诱惑下，一些互联网员工更愿意通过加班换取更高的收入，他们认为，与其追求虚无缥缈的“下班自由”，不如抓住机会多赚点钱。
结语
“1075”“965”工作制，或许只是互联网行业美好愿景，在现实的压力面前，员工们依然在为梦想和面包而努力奋斗。
互联网大厂工作时间大揭秘：965 真的来了吗？
本文汇集了来自腾讯、拼多多、阿里员工的真实工作体验，探讨互联网行业当下热门的“996”“1075”“965”工作制度。
腾讯：弹性工作制下的隐形加班
腾讯的上班时间比较灵活，理论上下午6点就能下班，但实际上多数员工都会工作到晚上八、九点。遇到项目上线或赶进度，加班到晚上十点、十二点也是常态。公司会在晚上十点后提供打车补贴。虽然没有加班费，但周末可以申请调休，大部分部门实行双休制度。
对于“965”工作制，腾讯员工的态度较为谨慎。他们认为，工作效率取决于团队协作，效率提高了，“965”才有可能实现。如果遇到紧急项目，“965”显然难以应对。
拼多多：“早12晚12”背后的生活真相
一位在拼多多工作半年的产品经理分享了他的经历。虽然名义上是“早12晚12”，但他反而觉得比之前在大厂时更有生活。每天早上可以 leisurely 地吃早餐、逛街，体验不同的城市。虽然工作时间长，但同事之间关系简单，没有复杂的办公室政治，大家目标一致：赚钱。相比之前公司，他的薪酬包翻了2倍。
他也坦言，“12点下班”只是表象，以前在大厂虽然名义上7点下班，但实际上经常需要在家处理工作。他认为，资本家所谓的福利和工作制度调整，都是为了让员工心甘情愿地付出更多时间。
阿里：庞大帝国下的不同境遇
阿里巴巴内部各部门工作强度差异很大。一些业务稳定的部门，工作节奏相对轻松，而像淘宝主站、淘特等核心部门，加班到凌晨两三点是家常便饭。
虽然有传言说阿里要废除“996”，但实际上只在部分地区、部门试点，并没有正式文件通知。员工们普遍对“1075”“965”持悲观态度，认为在人员不变、工作量不变的情况下，早下班只会导致“在家加班”现象更加普遍，加剧内卷。
结语：从“996”到“965”，互联网人渴望改变
虽然“965”尚未全面普及，但互联网人对工作与生活平衡的渴望越来越强烈。 “996”不再被视为“福报”，员工的身心健康开始受到关注。从“996”到“1075”再到“965”，这本身就代表着一种进步，一种改变的开始。